| ■ 寧波大橋化工有限公司（2005-04 ~ 2010-11） | |||
| 公司性質(zhì)： | 合資企業(yè) | 行業(yè)類別： | 石油、化工業(yè) |
| 擔(dān)任職位： | 行政管理部副部長 | ||
| 工作描述： | 1．年度人事事業(yè)計(jì)劃的制作與審查（包含人工費(fèi)用與總務(wù)費(fèi)用的月度報(bào)告及分析） 2．根據(jù)勞動法的基準(zhǔn)，制定與改定企業(yè)就業(yè)規(guī)則 3．公司內(nèi)部管理文件的整理與企劃（各種人事管理與總務(wù)管理相關(guān)文件，公司內(nèi)部公文等） 4．工資與獎金制度的立案與實(shí)際考核工作的綜合管理評估 5．各種社會保險(xiǎn)以及公積金的相關(guān)工作（申告、修改、政策的把握等） 6．各種稅務(wù)相關(guān)的工作（個(gè)稅與所得稅的申告、修改、政策的把握等） 7．人員招聘計(jì)劃的制作與實(shí)施（人員招募，面試，錄取，入職教育等工作） 8．與勞務(wù)公司，人才派遣公司，各類院校開展業(yè)務(wù)往來，保證企業(yè)的用人需要。 9．外籍人員的就勞動相關(guān)（工作簽證，員工管理，日常生活幫助等相關(guān)工作） 10．日常使用備品與消耗品等的購買與管理 11．ISO14000與ISO9000的推進(jìn)工作 12．企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等的相關(guān)工作（財(cái)産、機(jī)械設(shè)備、人員等） 13．領(lǐng)導(dǎo)與指揮團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)工作（人事総務(wù)科全員） 14．總經(jīng)理指示事項(xiàng)的實(shí)施與完成 15．與政府，勞動局，社保等相關(guān)部門的關(guān)系維護(hù) 16．社會貢獻(xiàn)活動（開展公益性活動，提高企業(yè)知名度） 17．其他人事與總務(wù)的相關(guān)工作（安全教育、5S活動等） |
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| 離職原因： | |||
| ■ 東芝信息機(jī)器杭州有限公司（2002-10 ~ 2005-03） | |||
| 公司性質(zhì)： | 外資企業(yè) | 行業(yè)類別： | 計(jì)算機(jī)業(yè)（硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備） |
| 擔(dān)任職位： | 行政人事主任 | ||
| 工作描述： | 世界500強(qiáng)集團(tuán)下屬IT電子信息產(chǎn)品/通訊產(chǎn)品/家電產(chǎn)品 生產(chǎn)與銷售外資企業(yè) 1。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算 2。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表 3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 4。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu) 5。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制 7。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動 8。編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系 9。為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果 |
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| 【發(fā)展方向】 |
| 尋求職位： | ·人力資源類 ·行政/文職/后勤類 |