| ■ 寧波大橋化工有限公司（2005-04 ~ 2010-11） | |||
| 公司性質： | 合資企業 | 行業類別： | 石油、化工業 |
| 擔任職位： | 行政管理部副部長 | ||
| 工作描述： | 1．年度人事事業計劃的制作與審查（包含人工費用與總務費用的月度報告及分析） 2．根據勞動法的基準，制定與改定企業就業規則 3．公司內部管理文件的整理與企劃（各種人事管理與總務管理相關文件，公司內部公文等） 4．工資與獎金制度的立案與實際考核工作的綜合管理評估 5．各種社會保險以及公積金的相關工作（申告、修改、政策的把握等） 6．各種稅務相關的工作（個稅與所得稅的申告、修改、政策的把握等） 7．人員招聘計劃的制作與實施（人員招募，面試，錄取，入職教育等工作） 8．與勞務公司，人才派遣公司，各類院校開展業務往來，保證企業的用人需要。 9．外籍人員的就勞動相關（工作簽證，員工管理，日常生活幫助等相關工作） 10．日常使用備品與消耗品等的購買與管理 11．ISO14000與ISO9000的推進工作 12．企業財產保險等的相關工作（財産、機械設備、人員等） 13．領導與指揮團隊的業務工作（人事総務科全員） 14．總經理指示事項的實施與完成 15．與政府，勞動局，社保等相關部門的關系維護 16．社會貢獻活動（開展公益性活動，提高企業知名度） 17．其他人事與總務的相關工作（安全教育、5S活動等） |
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| 離職原因： | |||
| ■ 東芝信息機器杭州有限公司（2002-10 ~ 2005-03） | |||
| 公司性質： | 外資企業 | 行業類別： | 計算機業（硬件、網絡設備） |
| 擔任職位： | 行政人事主任 | ||
| 工作描述： | 世界500強集團下屬IT電子信息產品/通訊產品/家電產品 生產與銷售外資企業 1。管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算 2。填制和分析各類人事統計報表 3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 4。利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構 5。執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 7。幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動 8。編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系 9。為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果 |
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| 【發展方向】 |
| 尋求職位： | ·人力資源類 ·行政/文職/后勤類 |